什么情况可以算工伤

可以认定为工伤的情形包括：

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

这是最典型的工伤情形，员工在工作时间内，因执行工作任务受到伤害，应当认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

即使不在正式的工作时间内，员工在工作时间前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作，如果因此受到伤害，也应认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

员工在履行工作职责过程中，如果受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。

患职业病：

员工如果被诊断出患有职业病，应当认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

员工在执行工作任务期间，如果因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应当认定为工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

除了上述情形外，如果法律或行政法规有其他明确规定，也应认定为工伤。

需要注意的是，工伤认定的前提是有劳动关系，劳务关系不存在工伤一说。此外，员工在交通事故中必须承担非主要责任，才能被认定为工伤。

建议：在发生工伤后，用人单位应及时向劳动保障部门报告，并提供相关证据，以便进行工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。