保安算什么工时

保安的工作时间根据其工作性质的不同而有所差异，主要可以分为以下几种工时制度：

标准工时制

标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果保安的工作属于标准工时制，那么超过8小时的工作时间应被视为加班，用人单位需要按照《劳动法》的规定支付加班费。

不定时工作制

不定时工作制是指因工作性质特殊、无法按标准工作时间衡量的职工所实行的一种工时制度。例如，一些企业的高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等适用不定时工作制。对于实行不定时工作制的保安，其工作时间不受标准工时制的限制，因此不存在加班费的支付问题。

综合计算工时制

综合计算工时制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间不超过八小时，平均周工作时间不超过四十四小时的工时制度。部分保安的工作可能实行综合计算工时制，这种情况下，保安的工作时间可能会按照周期进行累计计算，但总体平均工作时间仍受标准工时制的限制。

需要注意的是，即使保安的工作时间超过8小时，但如果其工作性质属于不定时工作制或综合计算工时制，并且已经经过劳动行政部门的批准，那么这种情况不被视为违反《劳动法》的规定。

综上所述，保安的工时安排主要取决于其工作性质和用人单位所执行的工时制度。标准工时制下，超过8小时的部分需要支付加班费；不定时工作制和经批准的综合计算工时制下，则不存在加班费的支付问题。