定级薪资什么意思

定级薪资是指 根据职工的级别职称等所给予的相应的工资报酬。这种薪资体系通常将工资与职务、级别、资历等因素挂钩，以体现职工的能力和价值。定级薪资不仅包括起点工资，还包括随着职工级别提升而增加的工资标准。

具体来说，定级薪资的确定方式如下：

级别与工资对应：

不同级别设置不同的工资标准，职工可以通过提升级别而不提升职务来提高工资。

岗位评价与级别划分：

岗位评价是对岗位的劳动价值进行评估，根据评价结果对岗位进行级别划分，级别也是根据岗位的价值来确定的。

薪级与工资标准：

薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历而设立的，每个薪级对应一个具体的工资标准。薪级通常与岗位等级和累计年限有关。

定级与调整：

对于原无工资等级或原有工资等级失效的雇员，以及职业调动和恢复就职的雇员，需要进行工资等级的确定。此外，工资定级也可以根据职务变动或其他定级标准进行调整。

综上所述，定级薪资是一种将工资与职工的级别、职务、资历等因素挂钩的薪酬体系，旨在体现职工的能力和价值，并促进职工的职业发展。