工伤辞退有什么待遇

工伤职工被辞退后，可以享受以下待遇：

经济补偿金

若用人单位在停工留薪期辞退工伤职工，工伤职工可以主张经济赔偿，要求正常发放停工留薪期待遇。

经济补偿的计算方式：工作未满6个月的，补偿半个月工资；工作满1年的，每满1年补偿1个月工资；工作满6个月不满1年的，按1年计算，经济补偿最长年限不得超过12年。

工伤保险待遇

用人单位辞退工伤职工，需按规定发放停工留薪期待遇及一次性伤残就业补助金。

工伤保险基金负责的部分包括：工伤医疗待遇（实际治疗费用按规定报销）和其他工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费等）。

一次性伤残就业补助金

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位违法解除劳动合同，则需支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金作为赔偿。

赔偿金发放标准：劳动者在单位工作每满一年的，支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。

其他待遇

工伤职工还可以享受医疗工伤待遇，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。

建议

工伤职工在遭遇用人单位违法辞退时，应首先了解自己的权益，并通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

工伤职工应妥善保留相关证据，如工伤认定书、工资单、医疗记录等，以便在维权过程中提供充分证据支持。