岗位工资包括哪些

岗位工资通常包括以下部分：

基本工资：

这是员工的基本劳动报酬，通常根据员工的职位、工作经验和技能等因素确定。

岗位工资：

这是根据员工所在岗位的特点和责任设定的额外补贴，用以体现岗位责任、技能、强度和环境等劳动差别。

绩效工资：

这部分工资根据企业的效益和员工的个人业绩来确定，旨在激励员工提高工作效率和质量。

年功工资：

这是根据员工为企业的累积贡献年限来核定的工资单元，不随岗位变化，用于保护老职工的利益，鼓励长期稳定的工作。

基础工资：

根据地方物价水平和最低工资标准确定，主要体现工资的保障功能。

津贴：

包括国家规定的政府性津贴以及针对特殊作业环境、劳动条件、劳动强度下职工生活、生理和心理损害的工资性补偿。

效益工资：

根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付，通常以奖金或计件工资的形式发放，全额浮动，上不封顶，下不保底。

岗位工资的具体构成和计算方式可能因企业、行业和地区的不同而有所差异。企业在制定岗位工资标准时，通常会综合考虑岗位的技术要求、业务复杂度、责任大小、劳动强度、劳动条件以及市场劳动力价格等因素。此外，一些企业还会采用竞争性考试、岗位分析综合评价等方式来确定岗位工资和岗位系数。