劳动争议调解程序有哪些

劳动争议调解程序主要包括以下几个步骤：

申请调解

当事人可以口头或书面形式向调解组织提出调解申请。

受理调解申请

调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。

开展调解

调解组织根据案情指定调解员或调解小组进行调解。调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。

调解协议的仲裁审查确认

当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

告知申请仲裁的权利

当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

这些步骤构成了劳动争议调解的基本流程，旨在帮助当事人以较为简便的方式解决争议，避免进一步的法律诉讼。