国企失业享有哪些

国企失业人员可以享受以下待遇：

经济补偿金

根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

社保补贴

属于国有企业下岗失业人员，持有《再就业优惠证》，并已被服务型企业录用，且与企业签订了三年以上期限的劳动合同，将获得由政府支付的为期三年的养老保险和失业保险补贴。

属于国有企业下岗失业人员中的大龄就业困难对象（男性年满50周岁，女性年满40周岁的人员），持有《再就业优惠证》，被所在社区开发的公益性岗位吸纳就业，从签订劳动合同之日起，将获得政府支付的养老保险和失业保险补贴。

提前退休

男性年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段。

男性年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段。

女性工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。

失业金或失业补助金

非本人意愿下岗的失业人员可以领取失业金。

不符合领取失业金的人员，可以领取失业补助金，保障基本生活，但待遇最长只能领取2年。

社保补贴（灵活就业）

下岗职工如果以灵活就业方式缴纳社保，达到4050或4555的条件时，可以申领社保补贴，补贴标准大部分地区为社保缴费金额的50%左右，有些地区按照固定基数的相应比例补贴，补贴期限最长可至退休年龄。

独生子女费

下岗职工如果是独生子女父母，在办理退休时可以领取独生子女费，费用可在社区街道办或乡镇政府申领。

失业保险待遇

包括失业救济、失业救助和补充失业津贴。

失业救济是对失业者及其家庭成员支付基本生活费和医疗费。

失业救助是在失业救济给付期满后，对未能重新就业者给予的救济。

补充失业津贴是对失业者的家庭经济情况进行调查后，考虑失业者需抚养人数、年龄及健康状况给予的补充津贴。

稳岗返还

依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上的企业，可以申请失业保险稳岗返还，返还标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的50%至90%。

一次性留工培训补助

因疫情严重影响暂时无法正常生产经营的中小微企业，可获每人不超过500元的标准发放一次性留工培训补助。

这些待遇旨在保障国企失业人员的基本生活，帮助他们尽快重新就业或过渡到其他收入来源。建议国企失业人员详细了解并充分利用这些政策，以保障自身权益。