哪些辞退要赔偿

在以下情况下，辞退员工需要支付经济补偿或赔偿金：

公司解散、破产或重大经营困难：

公司因这些原因辞退员工时，必须支付经济补偿。

公司原因与员工解除劳动合同：

例如岗位调整或部门裁撤等情况。

劳动合同到期且公司不续签：

在这种情况下，公司需要支付经济补偿。

协商一致解除劳动合同：

如果员工和公司协商一致解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。

公司违法解除合同：

如果公司没有合法理由开除员工或违反劳动法强制辞退员工，需要支付双倍的经济补偿，即赔偿金。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同：

例如未提前通知或未支付代通知金等情况下，用人单位需要支付赔偿金。

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：

用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿和可能的代通知金。

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：

用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿和可能的代通知金。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行：

经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。

用人单位提前解散：

在清算过程中，用人单位需要支付经济补偿。

用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销：

在辞退员工时，用人单位需要支付经济补偿。

需要注意的是，具体赔偿金额和条件可能因地区和具体情况而异，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议。