到哪里到被开除

员工被开除后，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

了解开除原因

首先，要清楚自己被开除的具体原因。根据《劳动合同法》，员工被开除通常有以下几种情形：

试用期间不符合录用条件。

违反公司规章制度。

严重失职造成重大损失。

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作。

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

员工有重大过错，用人单位可以直接开除且无需支付赔偿。

收集证据

收集与开除相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、工作表现评估、通知开除的书面文件等。

与用人单位协商

在确认开除原因后，可以先与用人单位进行协商，了解详细情况，并尝试达成和解。

申请劳动仲裁

如果协商无果，可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

向劳动行政部门投诉

可以向当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，如果查实公司有违反劳动法律、法规规定辞退劳动者的，劳动行政部门会给予警告，并责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

寻求法律帮助

如果问题复杂，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

注意时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

建议：

在整个过程中，保持冷静，合理运用法律手段，确保自己的权益得到最大程度的保障。