工伤后多久离职最好

工伤后离职的最佳时间并没有一个固定的标准， 需要综合多个因素来考虑。以下是一些主要的考量点：

停工留薪期：

员工因工作遭受事故伤害后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在停工留薪期内，员工可以享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据员工的伤情和治疗情况而定。

工伤认定和劳动能力鉴定：

在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后辞职较为合适，因为此时工伤待遇的计算有了明确依据。如果过早辞职，可能会影响工伤认定和后续赔偿的处理。

工伤待遇的落实：

如果工伤待遇已经基本确定或落实到位，可以根据自身职业规划和实际情况决定辞职时间。如果工伤恢复良好，且用人单位对待工伤职工公平合理，可在伤情稳定、工伤待遇明确并落实后，根据自身职业规划决定辞职时间。

个人职业规划：

如果新的工作机会不错，且工伤赔偿事宜已基本明晰，可以考虑辞职。但需注意，辞职应提前书面通知用人单位，试用期内提前3日，正式员工提前30日。

用人单位态度：

如果用人单位对待工伤职工公平合理，可以与其协商一致后适时辞职。如果用人单位拒绝发放工伤待遇，可以通过法律途径维护自己的权益。

综合以上因素，工伤后离职的最佳时间应在 工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，且工伤待遇已经基本确定或落实到位时。如果工伤恢复良好，且不影响后续就业，可以在与用人单位协商一致后选择合适的时间辞职。

建议您在做出决定前，仔细评估自身情况，并咨询专业的法律或职业顾问，以确保自身权益得到最大程度的保障。