五险一金包括什么险什么金 ？需要注意的事项有哪些？

1. 五险：这是指由公司为员工缴纳的五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是中国劳动法规定的员工应当享有的权益。
2. 一金：指的是住房公积金。住房公积金是一项帮助员工解决住房问题的福利，通常由公司和员工共同缴纳，缴纳比例根据地区和公司政策有所不同。
3. 固定工资占比 70%：这意味着您的工资中有70%是固定的，无论工作表现如何，这部分工资都会按时足额发放。
4. 绩效工资占比 30%：这部分工资是与工作表现挂钩的。如果工作表现优秀，绩效工资可能会更高；反之，如果工作表现不佳，绩效工资可能会降低。
5. 试用期薪资 80%：这意味着在试用期间，您只能获得正式工资的80%。这是为了评估新员工的工作表现，并帮助新员工适应工作环境。试用期结束后，您的工资将根据合同约定进行调整。

需要注意的是，具体的工资结构和比例可能因公司而异，上述解读仅供参考。如有疑问，建议您与人力资源部门进行详细咨询。

五险”和“一金”是两个不同的概念，它们分别代表了不同的社会保障和福利制度。

“五险”是指中国社会保险体系中的五项保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险是由政府、企业和个人共同参与的，旨在为劳动者提供全面的社会保障。养老保险是为了保障老年人的基本生活，医疗保险是为了保障职工的医疗需求，失业保险是为了给失业人员提供基本生活保障和帮助其再就业，工伤保险是为了保障职工在工作过程中发生工伤事故时的医疗和生活需求，生育保险是为了保障女职工生育期间的医疗和生活需求。

“一金”则是指住房公积金，是一种由政府、单位和个人共同缴纳的长期住房储金。住房公积金主要用于帮助职工解决住房问题，包括购房、租房、翻建自住房等。职工个人和其所在单位是住房公积金的缴交主体，缴交额均计入个人账户，归缴交主体所有。

总的来说，“五险”是一种社会保障制度，旨在保障劳动者的基本生活需求；而“一金”则是住房保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。两者都是中国社会保障体系的重要组成部分。

劳动争议是一种常见的问题，但可以通过一些措施来避免或减少争议的发生。以下是一些建议：

1. 签订完备的劳动合同：确保合同详细列明工作内容、薪酬、工作时间、福利待遇、工作地点、休息休假、请假制度等条款，并明确双方的权利和义务。如果有可能，最好请专业律师进行合同审查。
2. 建立有效的沟通机制：企业和员工之间应建立良好的沟通渠道，及时解决工作中的问题和矛盾。对于企业的规章制度和政策，应向员工进行充分的解释和说明。
3. 遵守法律法规：企业应严格遵守劳动法等相关法律法规，确保员工的权益得到保障。同时，也要注意遵守地方法规和政策。
4. 建立公正的薪酬和福利制度：薪酬和福利是劳动争议高发的问题之一。企业应建立公平、公正的薪酬和福利制度，避免出现同工不同酬等问题。
5. 重视员工培训和教育：通过培训和教育，可以提高员工的法律意识和维权能力，同时也可以增强员工的职业素养和工作技能。
6. 建立健全的内部管理机制：企业应建立健全的内部管理机制，包括人事管理、财务管理、项目管理等方面，确保各项工作规范、有序地进行。
7. 及时处理劳动争议：一旦出现劳动争议，企业应及时采取措施进行调查和处理，避免问题扩大化。在处理争议时，应遵循公正、公平、公开的原则，尊重员工的合法权益。

通过以上措施，可以有效地减少劳动争议的发生。同时，如果争议不可避免地发生，也可以通过协商、调解、仲裁等方式进行解决。