金店营业员提成怎么算

金店营业员的提成计算方式通常有以下几种：

销售额百分比

提成可能是根据销售额的百分比来计算。例如，服务员可以根据自己的销售额获得一定比例的提成，如1%到5%不等。

固定金额提成

达到一定销售额后，员工可以获得额外的固定金额提成。例如，完成一笔二千元的业务，可以提成200元。

业务量提成

提成可能是按照每笔业务的多少来提点，一般金店都是百分之一，即每笔业务提点1%。

综合提成模式

有些金店的提成模式是底薪加提成，底薪较低，主要收入靠业绩提成。例如，当地金店上班的提成大概在千分之三左右，再加上2000元左右的底薪。

销售类型差异

根据销售的黄金首饰类型（按克销售或一口价销售），提成比例也有所不同。按克销售的黄金首饰提成比例在1%到3%之间，而一口价销售的黄金首饰提成在2%到3%之间。

业绩奖励

有些金店还会设定业绩奖励，即每月销售额达到一定数额后，会有额外的奖励。

建议

了解公司政策：首先，金店员工应当详细了解所在公司的提成政策和计算方式，因为不同的公司可能有不同的提成方案。

沟通与确认：与店长或人力资源部门沟通，确认提成的具体计算方法和发放周期，以便更好地规划自己的收入和业绩目标。

业绩提升：由于提成与销售业绩直接相关，员工可以通过提升销售技巧和服务质量来增加自己的提成收入。