在耐克上班怎么样

在耐克上班的体验因人而异，但总体来说，有一些共有的正面和负面反馈。以下是一些关键点：

正面反馈：

待遇较好

耐克的员工级别待遇很高，有严格的级别工资和晋升工资制度，普通销售底薪4000+提成+绩效。

正式员工有五险一金，加一些别的补贴福利，如交通补助、餐补、房补、补充医疗保险、带薪年假、免费工服等。

工作氛围

耐克的办公环境整洁明亮，同事之间友善和蔼，愿意帮助新人融入团队。

公司管理人性化，有晨会分享工作进展和目标，日常工作中有一定的自由度和创造空间。

职业发展

耐克提供详细的培训计划，包括产品知识、工作流程等方面的培训，鼓励员工学习和进修。

每年在店级别可以升级两次，店长会推荐优秀的员工去考试，晋升机会较多。

员工福利

员工可以购买员工折扣的商品，如鞋子、衣服等，价格较市场价有优势。

公司会组织团队聚会和年会，表现良好的员工会有奖励。

负面反馈：

工作强度大

需要不断学习和掌握新产品的知识，并且要与客户沟通和推销产品，工作强度较大。

工作时间较长，需要站立和走动，对身体有一定的考验。

管理严格

对员工的要求较严格，需要遵守公司规定，如每周都要打开学道的东西，一个月不看会被锁。

如果工作中出现失误或表现不佳，可能会受到管理层的挤兑或批评。

内部竞争

同事之间可能会存在竞争，有时会有背后说坏话的情况。

总结：

在耐克上班有较好的待遇和福利，工作氛围较为人性化，职业发展机会较多。然而，工作强度较大，管理较为严格，且存在一定的内部竞争。如果你喜欢运动品牌，愿意接受挑战和较长时间的工作，耐克可能是一个不错的选择。建议你在入职前充分了解公司的文化和要求，以便更好地适应工作环境。