代发工资怎么入账

代发工资的入账方法通常遵循以下步骤：

计提工资费用

对于发放工资的企业，需要先计提工资费用。

借：管理费用/营业费用/销售费用/制造费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬——工资

处理代发关系

如果工资由第三方（如银行或人力资源公司）代发，则应与第三方建立往来账关系。

例如，委托银行代发工资时，可能涉及以下分录：

甲公司代乙公司发工资：

甲公司账务处理：

借：其他应收款——乙公司

贷：银行存款

乙公司账务处理：

先计提工资费用：

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

乙公司请甲公司代发工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——甲公司

实际发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。

银行代发工资时可能涉及以下分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

如果涉及社保、公积金等，也应按照上述方法处理。

处理代扣代缴款项

根据税法规定，可能需要从工资中扣除社保、公积金和个人所得税等。

例如：

借：应付职工薪酬——社保/公积金

贷：其他应付款——社保/公积金

实际扣除时：

借：其他应付款——社保/公积金

贷：银行存款

应交税费——应交个人所得税

核对与记录

发放工资后，财务应对工资发放凭据进行核对，确保信息准确无误。

以上步骤可能因公司的具体情况和当地税务规定有所不同，请根据实际情况进行调整。需要注意的是，代发工资可能还涉及其他费用和税务处理，具体应根据相关法规和公司政策进行操作