富士康离职社保怎么办

离职后，富士康员工的社保处理方式通常如下：

社保转移手续

离职后，原单位会从公司账户内做减员处理。

劳动者辞职后，社保不可以退，只能转移。

劳动者需要携带身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》。

填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。

本地户口情况

如果是本地户口，同省的社保可以不用转移。

找到新工作单位后，可以拿原单位出具的社保终止单及解除合同证明书，交给新单位即可。

跨省转移情况

如果社保跨省转移，必须将原单位出具的社保终止单到原单位所在地的劳动保障部门换取跨省转移社保的凭证，然后交给新单位人事即可。

注意事项

离职后，劳动者的五险一金和档案的处理可能因地区而异，应以当地政策为准。

离职证明在辞职时开具，以备不时之需。

社保关系封存或转出后，养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限仍然保留。

工伤保险、失业保险和生育保险在停缴后保险关系会自动解除，但满足条件可以申领相应保险金。

请根据您的具体情况，咨询当地的劳动和社会保障部门，了解详细的转移流程和规定。