外包公司为什么不好

外包公司存在一些负面印象和问题，主要包括以下几点：

技术能力和服务质量

外包公司往往被认为技术能力较差，难以接触到核心技术和高并发处理技术。

服务质量参差不齐，有些公司可能为了利润最大化而牺牲项目质量。

工作环境和待遇

外包员工通常没有正式员工的待遇，工作强度大，加班频繁。

薪资结构通常为底薪加绩效，但绩效标准模糊，且五险一金缴纳标准较低。

外包员工往往缺乏归属感和安全感，感觉被边缘化，缺乏正式员工的福利和礼品。

项目周期和稳定性

外包项目周期短，容易变动，导致员工难以积累持续的技术经验和项目深度。

外包员工的工作稳定性差，项目结束后可能面临被优化或频繁跳槽的风险。

职业发展

外包岗位的职业发展受限，接触不到核心业务，上升空间有限。

外包经历在求职市场上可能受到一定程度的歧视，影响应聘者的职业机会。

公司管理和文化

一些外包公司管理不规范，缺乏完整的规章流程，导致员工感觉没有人权。

外包公司往往以完成项目为目标，缺乏长期的技术积累和研发投入。

建议

尽管外包公司存在上述问题，但并不是所有外包公司都是如此。企业在选择外包公司时，应综合考虑其技术能力、服务质量、项目案例、客户评价等多方面因素，选择信誉良好且适合自身需求的外包服务商。同时，外包员工也应积极提升自身技能，争取更多的职业发展机会，以应对可能的不利情况。