为什么工资少发

工资少发的原因可能包括：

公司经营状况不佳：

企业可能因经济衰退、市场不景气等原因减少成本，包括工资支出。

全球化和竞争加剧：

全球化导致激烈竞争，企业可能通过降低成本，包括工资，来维持竞争力。

技术进步和自动化：

技术进步可能导致某些岗位被自动化取代，从而减少相关岗位的工资水平。

劳动力供求关系：

当劳动力供大于求时，雇主在工资谈判中拥有更大的议价能力，可能导致工资下降。

政策和法规变化：

政府的劳动力政策和法规变化，如减少最低工资标准或调整税收政策，也可能影响工资水平。

行业结构调整：

行业衰退或结构性调整可能导致相关行业的工资水平下降。

劳动合同与实际情况不符：

劳动合同上写的工资可能比实际发放的少，用以减少在劳动争议时支付的加班工资或补偿金。

公司为了减少支出：

公司可能为了少付保险费、加班费、工伤赔偿等，选择将工资写低。

缴费基数变化：

社保、公积金的缴费基数随年度调整，如果工资未相应增长，则到手工资可能减少。

扣款超纲：

单位可能因内部管理需要，对迟到早退或违规违纪的员工进行扣款，导致实际到手工资减少。

如果发现工资少发，建议首先与公司沟通了解具体情况，必要时可咨询劳动法律专业人士。同时，确保保存好工资单和相关证据，以备不时之需