单位为什么怕劳

单位怕劳动仲裁的原因主要有以下几点：

监管惩处力度大：

劳动仲裁机构对违法行为的惩处力度较大，一旦认定单位存在违反劳动政策的行为，可能会面临罚款、赔偿等后果，这对单位来说是不利的。

耗时长：

劳动仲裁案件从立案到结案，即使是最顺利的情况，也需要至少两个月的时间。这段时间的延误会给单位带来巨大的时间和精力消耗，影响正常运营。

举证困难：

在劳动仲裁过程中，单位需要准备大量的证据来证明其没有违法行为。然而，一旦违法事实存在，单位在举证上会变得异常困难。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据。

法律风险高：

由于劳动政策的高度透明，职工一旦申请劳动仲裁，可能会引发多项诉求，如拖欠工资、赔偿金以及解除劳动合同的经济补偿金等。单位在应对这些诉求时，可能会暴露出自身在用工和管理上的不足，从而带来更大的法律风险。

影响公司信誉和合作：

劳动仲裁的结果可能会对公司的信誉造成不良影响，进而影响公司的业务发展和合作关系。特别是在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高，这会让单位更加忌惮劳动仲裁。

综上所述，单位怕劳动仲裁主要是因为其监管惩处力度大、耗时长、举证困难、法律风险高以及可能影响公司信誉和合作等多方面因素。为了避免这些不利后果，单位应更加规范用工，遵守劳动政策，以减少劳动仲裁的发生。