为什么招聘单位必须实习

招聘单位招聘实习生的原因主要包括：

增加公司人才质量

实习是一个双向评估的过程，公司可以深入了解实习生，同时实习生也能评估公司是否适合长期工作。

提高公司企业形象

实习生通常为在校学生，他们的正面评价可以提升公司在学校中的知名度，吸引更多优秀毕业生。

减少人力成本

实习生薪资和福利较低，企业可以通过他们完成一些基础或低优先级任务，从而节省人力成本。

提高团队主动性

实习生通常对工作充满热情，他们的加入可以活跃团队气氛，提高团队的创新和主动性。

培养潜在人才

实习生是企业未来潜在人才的来源，企业可以通过实习培养和发掘优秀人才。

注入新鲜血液

实习生带来新的思维和创意，有助于企业适应市场变化，促进创新。

法律因素

实习生通常是在校学生，企业只需与他们签订实习合同，无需承担正式员工的五险一金等福利成本。

口碑效应

实习生在实习结束后会回到学校，他们的正面体验可以为企业带来良好的口碑。

实习生计划的战略意义

对于国有企业而言，招聘应届实习生可以促进企业的创新和发展，同时提高企业的知名度和吸引力。

实习生计划的双赢效果

实习生计划可以让企业和毕业生提前相互了解，有利于作出准确的录用决定，同时也为学生提供了解行业和企业的机会。

以上点列出了招聘单位招聘实习生的主要原因，这些原因涵盖了从成本节约到人才储备，从企业形象到团队活力的多个方面