辞职原因什么

离职原因可以多种多样，以下是一些常见的原因，可以根据个人情况进行选择或组合：

更好的发展机会

有了更好的发展，如需要去外地发展。

换行业，公司所在的行业发展前景出现问题/自己想。

遇到瓶颈，挑战自己。

猎头推荐的职位挺吸引人的，想尝试一下。

客观原因

单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等。

公司组织架构调整，新的岗位和个人职业发展不匹配。

公司拖欠工资，公司倒闭了。

公司未按时足额向员工发放工资。

公司未给员工购买社会保险。

公司未让员工休年休假。

公司未与劳动者签订劳动合同。

公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

个人因素

薪酬待遇与个人期望值有较大差距。

感觉个人在公司发展的空间有限。

员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。

与领导人在公司理念上产生分歧。

企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。

公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。

专业不对口。

生病。

职业生涯规划的需要。

上班路途太远。

公司结构的变化带来的影响。

家庭原因

女朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女朋友的城市发展。

父母年老，身体不是太好，需要去老家发展，照顾他们。

家里有事，需回家处理。

家里有活，忙不过来。

父母生病了需回家照顾。

其他原因

公司制度混乱，领导管理不善。

与领导不和。

加班太多，工作压力太大。

晋升困难。

钱太少，满足不了生活需求。

没发展前景。

距离太远，影响生活和工作。

学不到东西。

业务较为平缓。

出差较多无法兼顾家庭。

在撰写离职原因时，建议确保真实客观，并尽量采用大家都可以接受的方式表达。如果原因容易引起误解，可以适当委婉地表达。同时，可以考虑用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等，这些雇主通常不会阻挠。