乐捐违反了哪些

乐捐作为一种公司内部的财务安排，如果被不当实施，可能违反了以下法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

根据该法第三十九条，用人单位不能无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果乐捐未经员工同意直接从工资中扣除，这可能构成对员工收入的非法扣除。

该法第三十八条指出，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》

该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

《中华人民共和国公司法》

公司应维护职工合法权益，乐捐制度不能作为变相处罚，应合理制定并公开透明。

如果乐捐制度被设计为强制性的，或者与员工的工作表现、迟到早退等挂钩，并作为罚款的一种形式，那么它可能被视为对员工权利的侵犯，违反了劳动法的相关规定。员工在这种情况下有权拒绝强制性的乐捐，并可以要求返还被扣除的金额。

总结来说，乐捐如果未经员工同意、与工资挂钩、作为罚款替代品，或者没有合理的规章制度支持，都可能被视为违法行为。用人单位在实施乐捐制度时应确保其合法合规，并尊重员工的合法权益