tdk旷工怎么算

旷工的计算方式如下：

旷工工资计算

旷工当天的工资可以不予支付。

如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。

经济损失赔偿

若旷工导致公司损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

旷工的认定

旷工通常指未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位。

旷工行为可能构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权依据内部管理制度对旷工员工进行处罚，包括扣除工资、奖金，甚至解除劳动合同。

旷工的处罚措施

第一次旷工可能会受到口头或书面警告。

第二次旷工可能会受到通报批评和大过处分。

第三次旷工可能会被开除或劝退。

综上所述，旷工的计算主要是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算，若旷工给用人单位造成损失，用人单位还可以要求劳动者进行相应的赔偿。用人单位在处理旷工行为时，应依据内部管理制度和相关法律法规进行，确保处罚措施的合法性和合理性。