退休后怎么解除

员工退休时解除劳动关系的步骤如下：

确定退休资格

根据国家法律法规和公司规定，核实员工是否符合退休条件。一般来说，员工达到法定退休年龄或满足公司规定的退休条件即可申请退休。

提前通知

公司应提前通知员工退休，并与员工协商确定退休日期。

准备材料

单位人事专员需准备申请材料，如个人基本情况表、参保人员增减表、职工养老保险手册等。

申请

参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。

审核

社保局审核提交的材料，确保员工的缴费记录、工龄等符合退休条件。

审批退休

社保局审批通过后，员工正式进入退休状态。最后，社保局按照规定发放退休金给符合条件的退休员工。

需要注意的是，这些步骤可能会因地区和公司的不同而有所差异。如有需要，可以咨询当地社保局或法律顾问，以确保流程的正确性和合法性。

另外，当员工达到法定退休年龄时，与用人单位之间的劳动关系自其达到法定退休年龄的当天即自动终止。之后其仍在用人单位上班的，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。根据《劳动合同法》第四十四条第二款之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。