外企保险怎么交

外企为员工缴纳保险通常遵循以下步骤和比例：

养老保险

单位：通常缴纳比例为20%，其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户。

个人：缴纳8%，全部划入个人账户。

医疗保险

单位：缴纳10%。

个人：缴纳2%外加3元的大病医疗保障。

失业保险

单位：缴纳1.5%。

个人：缴纳0.5%。

工伤保险

根据单位所在行业的风险程度，由单位全额负担，费率由相关部门确定。

生育保险

单位：缴纳0.8%。

个人：通常不需缴纳。

住房公积金

单位：缴纳7%。

个人：缴纳7%。

社会保险的缴费基数设有上限和下限，分别以本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%为限。

外企为员工缴纳保险的方式一般是由公司代交，按照当地规定的比例进行缴纳。员工离职后，可以选择将社保关系转回户籍地社保局，或者在新单位继续缴纳。

需要注意的是，这些信息可能会随着政策的变化而变化，具体的缴纳比例和方式应以参保地的最新规定为准。如果您需要最新的信息，建议咨询当地的社保局或人力资源部门