什么是劳动争议

劳动争议，也称为劳动纠纷，是指 劳动关系的当事人之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。这一定义涵盖了用人单位与劳动者之间因劳动关系中的权利义务问题所产生的所有纠纷。劳动争议的特点包括：

当事人特定性：

劳动争议的双方当事人是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。

劳动关系存在：

劳动争议的当事人之间必须存在劳动关系。

法律地位平等性与隶属性：

在建立劳动关系之前，劳动者与用人单位是平等的关系；建立劳动关系后，劳动者成为用人单位的职工，存在管理与被管理的隶属关系。

内容关联性：

劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关，包括劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利、职业培训等。

劳动争议的分类主要包括以下几类：

确认劳动关系发生的争议。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

劳动争议的解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是当事人自愿友好地沟通解决纠纷；调解由中立的第三方协助双方交换意见，提出解决建议；仲裁和诉讼则是通过法律程序解决争议。

预防和解决劳动争议对于维护正常的劳动关系和劳动者的合法权益至关重要。通过正确把握劳动争议的特点并积极预防，可以有效减少劳动纠纷的发生，维护社会稳定和谐。