三方协议影响什么影响

三方协议主要影响包括：

法律效力：

三方协议具有一定的法律约束力，一旦签订，学生和用人单位都需履行协议中的条款。若企业未履行承诺，毕业生可提出赔偿要求；若毕业生未履行协议，则需支付违约金。

应届毕业生身份：

三方协议不会影响毕业生以应届生的身份参加公务员考试、研究生考试或报考选调生等。只要毕业生在择业期内（通常为毕业后的两年）未签订劳动合同、未缴纳社保公积金，且档案存放在学校或当地人才市场，他们仍被视为应届毕业生。

就业保障：

三方协议为毕业生提供就业保障，确保学生在毕业后能够按照约定到用人单位报到。同时，它也保护了学生的权益，防止在求职过程中受到不公平待遇。

档案和身份问题：

不签三方协议可能导致毕业生在毕业时档案被打回原籍，并可能丢失干部身份。此外，用人单位可能因缺乏劳动者保障而解除劳动关系，学校也可能因统计就业信息困难而受到影响。

违约金问题：

若学生毕业后未按三方协议的约定入职，可能需要支付违约金。因此，在签订三方协议前，学生应与用人单位明确约定相关条款，以避免未来的纠纷。

后续劳动合同：

三方协议在毕业生与用人单位签订劳动合同后失效，劳动合同成为双方关系的主要法律依据。

综上所述，三方协议对毕业生的就业、身份、档案等方面有重要影响，签订前务必仔细阅读并明确条款内容。