员工都应享受哪些待遇

员工应当享受的待遇包括以下几类：

社会保障类福利

社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是企业必须为员工缴纳的基本保险。

补充保险：部分企业会为员工购买额外的商业保险，如牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等，以提高员工的保障水平。

住房与交通类福利

住房津贴：企业按月发放住房津贴，或提供住房公积金，帮助员工解决住房问题。

交通补贴：包括企业提供交通工具接送员工上下班、报销上下班交通费或发放交通补助费等形式。

生活与健康类福利

工作午餐：提供免费或低价的工作午餐，或发放午餐补助费。

健康体检：定期组织员工进行健康体检，关注员工健康。

健康产品：如筋膜枪、颈椎按摩仪、护眼仪等，体现对员工健康的关心。

健身设施或补贴：提供健身房会员卡、健身器材或发放健身补贴，鼓励员工保持健康。

假期与培训类福利

带薪休假：包括年假、病假、产假、陪产假等，确保员工有足够的休息时间。

法定节假日：按国家规定安排员工休息，并可能根据公司情况增设一些节假日。

员工培训：提供职业技能培训、管理能力培训等，提升员工素质和能力。

礼品与活动类福利

节日礼品：如春节、中秋节等传统节日发放礼品或购物卡。

生日礼物：在员工生日时发放生日礼物或举办生日派对。

其他福利

社会保险：为员办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。

住房公积金：为员办理住房公积金等相关手续。

员工协助计划：员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。