招工档案怎么建立
建立招工档案的步骤如下：
全日制学校毕业
学校档案：包括成绩表、毕业登记表、派遣证、报到证等。
公司添加档案：包括劳动合同（当地劳动局购买）、招工登记表（当地劳动局要或买）、转正定级表（当地劳动局要或买）、职工登记表、岗位变动登记表、身份证复印件、社会保险参保的手续等。此外，公司的一些任命文件也应放入档案。
社会招工
劳动合同（当地劳动局购买）
招工登记表（当地劳动局要或买）
转正定级表（当地劳动局要或买）
职工登记表
岗位变动登记表
身份证复印件
社会保险参保的手续等。同样，公司的一些任命文件也应放入档案。
重新建立个人档案
提供身份证、户口簿原件及复印件，申请档案补办并备案。
到原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印职工档案要件。
档案要件无法补齐时，由劳动和社会保障行政部门出具证明。
经审核，材料齐全、内容属实的，出具劳动关系认定书。
档案的建立与管理
人事管理档案应在员工到职一周内，由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整，待员工经试用期考核通过，正式录用时将其人事资料移交人力资源部。
人力资源部对移交的人事资料要依据《人事管理档案分类目录》进行审核，发现有人事资料不完整的及时向相关单位和人员追索，以确保人事档案的真实与完整。
对营销人员、送货员、外派财务人员等特殊岗位的人员应收取学历证原件；对外派财务人员还需收取执业资格证、职称证原件；对营销人员及非总部财务人员同时需收取担保文件。
收取员工相关证件时，应向对方出具收据（一式二份），一份交对方，一份存入档案袋（盒）查验。
人事资料收集、归档后，人事管理专员应在档案袋（盒）上详细填写员工姓名及档案资料清单等内容，依档案材料分类目录顺序排列，各类资料以形成时间为序，分类装订，并注明档案资料收集、归档经办人姓名。
档案管理员应将档案资料分类存放、严格保管。
新员工建档案需要的材料
一寸免冠照
入职体检报告
银行卡复印件
学位证复印件
身份证原件及复印件