劳动解聘怎么操作

劳动解聘的操作步骤如下：

及时联系员工并了解原因

用人单位应立即尝试联系员工，了解其不辞而别的具体原因。这有助于判断员工的离职性质以及单位的后续应对策略。若员工因紧急情况而未能及时通知，用人单位可酌情给予理解和支持。

催告返岗

向员工事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班。催告函中应明确告知其如有特殊情况需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这一步骤既体现了用人单位的管理职责，也为后续处理提供了依据。

解除劳动合同

若员工在催告期内仍未返回，用人单位可根据公司规章制度的规定（如缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定。在解除劳动合同前，若用人单位设有工会，应事先将解除理由通知工会。然后再向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，并在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。这是解除劳动合同的必要程序，也是避免劳动关系处于不确定状态或违法解雇法律风险的关键步骤。

依法辞退员工的流程

由主管人员向人事部门递交解除劳动合同审批表，人事部门审批后通知职工办理交接手续，给职工发放工资，办理职工社保和档案转移手续，最后用人单位给职工开具解除劳动合同的证明。

调查工作业绩并说明解雇原因

调查员工的工作业绩，了解其失误的原因，看是否能在企业内部调动。如果无法调动，则考虑终结雇佣关系。用书面材料说明解雇员工的原因，并保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响。

制定终止雇佣关系的条件

按照规定可以给予补偿，确保双方达成一致意见。

准备解雇会谈

整理好需要的文件，准备如何进行会谈，会谈时间不超过15分钟，并在独立的会议室中进行，找同事作为见证人。

尊重对方并解释财务安排

简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定，并解释有关解雇的财务安排，将最后的薪金准备好，交给员工。

收回员工使用的财物

将员工的私人东西物归原主。

制定并公示规章制度

用人单位应当制定明确的、合法的规章制度，对违反劳动纪律的行为进行具体列举，明确员工的违纪情形，并经过民主程序公示。

收集证据

用人单位应当收集员工违反劳动纪律的确凿证据，如监控录像、证人证言、书面材料等，并妥善保存。

通知与协商

用人单位在解除劳动合同前应当通知工会，并听取工会的意见。然后以书面形式通知员工本人解除劳动合同的决定，并说明解除的理由和依据。在通知员工本人时，可以给予员工一定的辩解机会，通过协商沟通的方式解决可能存在的争议。

办理离职手续

要求员工在规定时间内完成工作交接，确保公司的正常运营不受影响。协助员工办理社保转移等相关手续。