员工停休什么意思

员工停休是指 由公司内部决定，暂时停止劳动者履行的职务，并让他们接受一段时间的调查或休息。尽管我国法律中没有明确使用“停休”一词，但根据字面意义和实际应用，它通常被理解为强制加班。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在特定情况下可以延长工作时间，但这通常需要与工会和劳动者协商一致。

用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月总时长不得超过36小时。

同意与权利

用人单位要求职工加班应当事先经过职工同意，职工有选择加班或不加班的权利。

如果用人单位未征得员工同意就强制加班，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

工资与福利

停休期间的工资由公司规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准。

特殊情况

在放假或休假期间，如果有紧急事项需要员工返回工作岗位，可能会宣布停休。

内部规定

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有休息休假的权利，并明确相关事宜。

综上所述，员工停休通常意味着员工需要停止原定的休息或休假，返回工作岗位，接受调查或完成特定任务。在此过程中，员工的权益应得到保障，包括获得相应的工资和遵守相关的法律规定。如果员工认为其权益受到侵害，可以通过法律途径进行申诉。